[alexusaty]

Короче делать нужно так. Предприятие утратившее твою книжку по твоему заявлению должно выдать тебе дубликат. В котором отразит только то время которое ты работал у них. Потом ты сам или отдел кадров твоего предприятия пишет запросы на все предприятия, на которых ты работал ранее с просьбой предоставить официальную справку по форме о том когда и кем ты там работал. Лучше если это будет официальный запрос с предприятия с печатью. На него ответят охотнее. Если предприятие уже не существует, обанкрочено, перекуплено, реструктуризировано и т.п. то у него обязательно должен быть правопреемник. Вся документация несуществующего предприятия будет у него. Или в самом запущенном случае, если предприятие ликвидируется насовсем, то вся его документация, в том числе и кадровая передается в городской архив и хранится там кажись 50 лет.
Полученные справки потом вклеиваешь в дубликат трудовой книжки сам или твои кадровики для тебя это сделают за шоколадку.

Вобщем гемора предостаточно и времени требует вагон, но восстановить все полностью реально. Я бы посоветовал поговорить ОЧЕНЬ по-доброму в прямом смысле с начальником отдела кадров чтобы он помог тебе в восстановлении.

И по поводу первого заявления об увольнении. По предприятию есть приказ о твоем увольнении на основании того самого заявления от того самого числа? Если нет, то считай, что заявления не было. Все приказы регистрируются в специальной книге (реестре) приказов по предприятию. И подделать или переделать его будет непросто. Вобщем если ты этому предприятию не очень сильно насолил, то никто не станет геморроиться с переизданием приказов и проч.... Ты в течение этого месяца там работал или нет? Вобщем, в любом случае выдача дубликата трудовой забота отдела кадров твоего предприятия. В случае если будут волынить, то пригрози заявлением в прокуратуру о нарушении трудового законодательства.

Информация получена от моего дядьки - начальника отдела кадров крупного КБ с 30 летним стажем.